GoTOP

Blog

fechaInicio 21 ABR 2016

¿Cómo será el nuevo empleo en una Industria 4.0?

Las empresas industriales van a necesitar incorporar un nuevo talento, el digital.

Estas son sólo algunas de las preguntas que se ponen rápidamente encima de la mesa cuando se habla de la digitalización de la industria. Pero, ¿qué es lo que va a pasar realmente? Para empezar, te mostramos tres datos muy interesantes que comenzarán a resolver muchas de estas cuestiones:

 

       · Según un informe presentado por el Foro Económico en Davos, la digitalización de la industria supondrá la desaparición de 7,1 millones de empleos en todo el mundo para 2020 (por el impacto de tecnologías como el Internet de las Cosas, la impresión 3D, la inteligencia artificial o la robótica), y la creación de 2,1 millones de nuevos puestos de trabajo. En el mismo estudio se estima que el 65% de los alumnos de educación primaria trabajarán en empleos que no existen en la actualidad.

 

  · Según el Observatorio para el Empleo en la Era Digital, ocho de cada diez jóvenes de entre 20 y 30 años encontrarán un empleo relacionado con el ámbito digital en trabajos que aún no existen. Entre las diez profesiones más solicitadas se encuentra el de ingeniero Smart Factory, experto en innovación digital, data scientist, experto en Big Data, experto en usabilidad, o experto y gestor de riesgos digitales.

 

  · El gerente de una empresa auxiliar del automóvil, que había participado en un proyecto piloto para la sensorización de sus líneas de producción, reconocía en un evento que los resultados alcanzados eran espectaculares, pero que le suponía un problema de recursos humanos: tenían gente que sabía de moldes y matrices, no de manejar dispositivos digitales.

 

Cuando se habla del impacto de Industria 4.0 en el empleo global, hay que tener en cuenta que en momentos de cambio disruptivo como éste, se redefinen los ganadores y los perdedores, con el consiguiente impacto en empleo. También, que la digitalización de la industria va a tener mayor impacto en economías intensivas en mano de obra: ya se está constatando el retorno a Europa y Estados Unidos de producción que hasta ahora estaba deslocalizada en Asia. Y este fenómeno va a ir a más: la tecnología va a permitir que producir en economías desarrolladas sea competitivo.

 

Otra cuestión a tener en cuenta es que la digitalización de la industria tiene un cierto componente de naturalización en el entorno fabril de tecnologías a las que ya estamos acostumbrados todos en nuestras vidas privadas: smartphones, interfaces táctiles, etc. Hasta ahora una persona trabajadora de una planta productiva era mayor usuaria de tecnología en su vida privada que en su entorno laboral. Las nuevas tecnologías deben naturalizarse también en los entornos industriales.

 

En Industria 4.0 se habla también de transformación del empleo industrial. Sí, la digitalización implica la adopción de nuevas tecnologías, pero muchas de éstas facilitan en gran medida su aprendizaje y llegan para hacernos la vida mejor: nuevos interfaces, realidad aumentada y virtual, robótica colaborativa (de programación sencilla y capaz de colaborar en planta con las personas). Por primera vez una revolución industrial va a tener foco humano, se va a ir hacia una fábrica más humana.

 

Una variable más a introducir en esta reflexión: las empresas industriales van a necesitar incorporar un nuevo talento, el digital, que hasta ahora no veían una oportunidad de futuro atractiva en la industria. Incluimos aquí desarrolladores, expertos en Big Data, expertos en ciberseguridad, etc. ¿Cómo atraerles? ¿Cómo captarles? Hay que tener en cuenta en esta ecuación que este nuevo talento digital busca entonos laborales caracterizados por el dinamismo, la agilidad, la iniciativa, la autonomía o la flexibilidad. Su incorporación, por tanto, supone un gran esfuerzo de cambio en el modelo organizativo tradicional, imperante en la inmensa mayoría de las empresas industriales.

 

¿Qué variable dominará a corto, medio y largo plazo? ¿Cuál será su impacto real en el empleo industrial? El tiempo lo dirá. En Bizkaia Open Future_ queremos trabajar para la creación de nuevo empleo industrial mediante la aceleración de startups de Industria 4.0, la atracción de talento digital a la oportunidad de presente y futuro que supone la digitalización de la industria, así como la facilitación de contactos y conexiones entre este talento y las empresas industriales del Territorio.

 

 

¿Cómo será el nuevo empleo en una Industria 4.0? by Miryam Artigas is licensed under a Creative Commons Reconocimiento 4.0 Internacional License.